日韓夫婦と柴犬まめの韓国生活ブログ

ソウル郊外で夫と黒柴まめと3人暮らし

未だに女子にお茶くみさせる日本の企業に物申す

こんにちは、SACOです!

別にSACOはフェミニストとか

そんなのではないですが

 

日本企業のお茶くみなどの雑用を

女子がやる風潮ってどうなの?

 

ってずっと違和感があったので書きます。

ゆとり世代の戯言だと思って

読んでいただけたら幸いですw

 

 

 

 

SACOのお茶くみ時代の疑問

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日本で会社員時代、別段お茶くみに

不満があったわけではないけど

なんだか違和感はありました。

 

お客さんがきたらニコニコしてお茶出し。

そのために女子だけ制服着用義務って。

そんなに重要?って思ってました。

 

というかそもそもビジネスの場で

ニコニコ愛想ふりまく必要あるか?って。

 

普通はやって当たり前、

大きなことではないっていわれると思います。

 

友人でもそれを疑問視する人はいなかったし、

私だけおかしいのかなと思っていました。

 

実際、母の時代は、

飲み会の席でお酌させられたりは普通、

チークダンスまでさせられたよ

といってましたw(今じゃ完全アウトー)

 

そんなことで文句言ってたら

会社で働けないよっていわれましたが

今の時代に合っていないような、

言葉にしがたい違和感

ずっと持ち続けていました。

 

 

 

事務職員は家政婦でもコンパニオンでもない!

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SACOもお茶くみ時代は事務職として

採用されていましたが

 

事務職=女性 営業職=男性

 

がはっきりわかれた少し歴史ある

典型的な日本の中堅企業でした。

(ここでの事務職とは一般事務職です)

 

そこで疑問だった女子限定業務がこれ。

  • 来客時のお茶くみ
  • 出張土産配り
  • お昼に交代で電話番

どれも男性社員でもできませんかねえ・・・

女子だけでやる必要、あるんでしょうか。

 

また当時お客さんに言われた

衝撃的なひとこと。

「そりゃあ暑苦しいおっさんより

若い女の子にお茶入れてもらったほうがいいよ」

え、なに?

キャバクラかなんかと勘違いしてんの?

と腹の中で思ったのを覚えていますw

 

事務職員はあなたの奥さんでも、家政婦でも

ましてやコンパニオンでもなく

同じ会社で働く同じ社員です。

 

勘違いしたおっさん共が上にいる限り

日本のこういう企業体質は

変わらないと思います。

こんな記事も見つけましたのでぜひ。

business.nikkei.com

 

 

韓国ではもう何年も前からお茶くみさせない風潮

韓国にきていろんな人と話してみると、

今時女性社員にお茶くみさせるような

会社なんてないよ。

っていうではありませんか。。

 

義母の世代(今50代半ば)でさえ

私の時代はお茶くみあったけど

今させたら問題になるわよ、

と言っていました。

 

もし韓国女子にお茶いれてって頼んだら

  • ①「なんで私がやらないといけないんですか?」といわれる
  • ②その場はやってくれるけど裏で悪口いわれたりネットに書き込まれる

韓国の女子はしたたかです。

 

確かに、韓国の会社では対応する人自身が

お茶などを準備してたと思います。

 

気の知れたお客さんであれば

お客さんはウォーターサーバーで

勝手にお水とかコーヒーミックス開けて

飲んだりしますw

 

韓国でお茶くみ、頼まれたこともありません。

とても新鮮でした。

 

 

事務職=女性というイメージがお茶くみを連想させるのでは

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別に自分が事務職が苦手だからって

わけではないですがw

 

事務職=女性というイメージが、

女性社員がお茶くみ要員になっている

原因の一つではないかと考えます。

 

SACOは日本のドラマあんまり見ないんですが

唯一、

半沢直樹と下町ロケットが大好きです。

↑突然。

そんな大好きな下町ロケット(1の方)

を見ても女性事務員がお茶くみ

してましたよね。。。

あれも完全にイメージ入ってるなと思いました。

 

別に採用する側としては

事務職に男性が応募してもいいつもりで

求人出してるんでしょうけどw

イメージの問題と、あと一般の事務職は給料が低いので

男性は総合職でたまたま配属にはなっても、

ピンポイントで一般事務へはあまり応募しないのかなと思います。

 

逆に言えば、

女性は結婚するから給料が安くてもいい、

という考えの裏返しに思えます。

(実際そう言っている中小の社長にあったことあります。怒)

 

 

事務職を経験した結果、私が社長ならお茶くみ要員は雇わない

私が事務職をやってみた感想は、

私が社長なら事務職は雇わない

と思いました。

 

結局お茶入れやら、掃除やら、

備品の管理やらを

自分たちでやるのが嫌なおっさんたちのために

貴重な給料払うってどうなの。。。

自分たちでやればいいんです。

 

私がいた中堅企業を例すると、

事務職も営業職にしてしまえば、

仕事の分配ができるので

雑務だってみんなで協力することが

できますよね?

 

しかもAI化で事務職はなくなる仕事に

ランクインしています。

daini2.co.jp

 

よっぽど優秀なスーパー事務員なる

社員であれば会社側は

残ってくれ!と言ってくれるでしょうが、

今後一般事務の求人数自体減っていくことも

でてくるのかもしれません。

 

 

 

まとめ

SACOが古めの中堅企業にいたので

いわゆる日本の典型的な男女で

職業分離のある会社でしたが

新しい企業やベンチャー企業では

そんな時代遅れな風習なんてないですよね?w

 

未だに日本に残っている古い

男尊女卑の企業風習、

いつか変わってほしいなと思います。

それでは!

 

韓国・梨泰院クラブの集団感染がすぐ身近まで来ていた件

 

こんにちは、SACOです!

韓国のコロナ第2波、梨泰院クラブの集団クラスター感染が

SACOの身近にまで迫っていた話を書きます!

 

 

<目次>

 

元職場でついに感染者が出た!

SACOは先月契約満了で退社したばかりなのですが、

なんとその会社で感染者が出たと同僚から連絡が。

しかも、

感染した人はまじめで実力のある男性デザイナーさんでした。

色々あった韓国会社員生活の中でも、物腰が柔らかく、

いつも紳士に向き合ってくれるデザイナーさんでした。涙

※色々あった韓国会社員生活はこちらから※

www.i-and-bowkr.com

あの人でもクラブとか行くんだ、、、それが率直な感想でした。

そして

まだコロナが完全に収まっていない状況で

3密環境ドンピシャなナイトクラブに行くなんて

もっと常識人だと思った、、、とある種ショックもありました。

 

 

30秒でわかる梨泰院(イテォン)

梨泰院(イテォン)はソウル市内にある繁華街です。

外国人もたくさん住んでおり、飲食店やクラブなどが多く

特に夜は賑やかな街です!

韓国ドラマ好きの方はご存じでしょうか?

パクソジュン主演のドラマ”梨泰院クラス”の舞台でもあります!

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SACOは見てなかったんですが。爆

視聴率が高くてみんなめっちゃ面白いと言ってたので

日本で放送の際はぜひ見てみてください~!

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引用元:https://young.hyundai.com/magazine/trend/detail.do?seq=16903

▲”梨泰院クラス”ロケ地だそうです。

SACOは梨泰院1回しか行ったことないですがw

おいしいごはん屋さんが多く、活気がある街ってイメージです!

梨泰院近くのハンガンジンというエリアは

カフェもたくさんあるのでおすすめですよ~★

 

 

会社ではフロア全員検査対象に!

さて、係長さんが検査を受けたのが土曜で、日曜に陽性と判明したため、

月曜日は会社のフロア全員が検査を受けることとなったそうです。

私は先週会社の近くで同僚とランチしていたので、

若干不安でしたが、

現時点で本人を除いては全員陰性と出ていると連絡があり

とりあえず、大丈夫かなという感じです。

(潜伏期間があるのでまだ安心はできませんが。。)

日本の報道を見ていると、検査を受けたくても電話がつながらず

検査を受けるのも一苦労な感じですが、

韓国は怪しかったら直ちに検査!!!という雰囲気です。

そして陰性が出たとしても、全員2週間自宅隔離と指示が出ているそうです。

 

 

今回のクラブ事件で彼が失うものは大きい

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画像引用元:https://www.donga.com/news/Society/article/all/20200513/101032927/1

▲今回集団感染の元となった”キングクラブ”

ニュースでやってる梨泰院(イテォン)のナイトクラブで

クラスター感染が起きたのは日本のみなさんもご存じかもしれません。

梨泰院のナイトクラブの中でも「キングクラブ」というクラブは

男性同性愛者が集うクラブだと報道され、

係長さんも会社中に同性愛者だということがバレてしまいました。

SACOも正直驚きましたがw

韓国は最近でこそオネエタレントが表に出れるようになってきましたが、

日本に比べるとまだまだ同性愛者が堂々と暮らすには厳しい国です。

今回の件で、2週間ほとんど業務が停止するとあって、

会社の会長はかなり激怒しているようなので

係長さんにはそれなりの処分が言い渡されるものと思います。

更に同性愛者ということがバレたことで、

会社ではそういう目で見てくる人も多いでしょうから、

社会的につらい立場に置かれることも考えられます。

 

 

まだまだ収束には程遠い=帰国できないw

日本で大都市を除いて緊急事態宣言?が解除されるようですが

韓国をはじめ他の国でも第2波が来ています。

感染者が2週間誰も出ず、0になるまで、収束ではないと思います。

 

今まで自粛していたストレスを発散したいのはわかります。

でもその気の緩み、自分は大丈夫というおごりが

人に迷惑をかけ、結局自分の首を絞めることにもなると

今回の梨泰院の事件で若者たちがわかってくれますように!!!←オバサン

自分の何気ない行動や、ちょっとくらいいいかなというゆるみが

第2波、3波を起こしてしまうかもしれないので

一人ひとりがまだ緊張していないといけないですね。

 

SACOもそろそろ一時帰国してチキン南蛮やお刺身でも食べたいのですがw

まだまだいつになるやら~ですTT

今回のSACOのように、いつ身近で感染が起きるかわかりません、

みなさんもまだまだ気をつけていきましょう!!

それでは!

 

 

 

韓国の職業ヒエラルキーと賃金相応の仕事について

 

こんにちは、SACOです!

 

 韓国に旅行に来たことのある方なら一度は思ったことがありませんか?

なんか店員ぜんっぜんやる気ない。と。

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その理由をSACOなりに考察してみたのでぜひお付き合いください!

 

<目次>

 

韓国のやる気ない3大サービス業

韓国旅行をされたことがある方で

よく見る光景はおそらくこの3つだと思いますww

  • アパレルショップのお姉さんが普通に店内で食事をしている。
  • 焼肉屋さんのおばちゃんが仕事中に大声で電話している。
  • コンビニの店員がふつうにスマホを触っている。

焼肉屋のおばちゃんはSACOが大好きな中川家のネタにもなっていますw

youtu.be

なぜこんなにやる気がないかというと、

サービス業は賃金が安く、彼らは賃金に応じた仕事をしているから

なんだそうです。(韓国の友人いわく)

ある意味、理にかなってるといえばかなっている気はしますよねw

ただ、給料をたくさんもらればもっと勤勉に働くのかは?です。

韓国もここ数年で接客マナーがだいぶん向上してきましたが、

いまだにこの考えは根強いと考えられます。

お金をもらっているのだからしっかり働け!

という日本の感覚とは違いますね!

 

 

職業の線引きがものすごくはっきりしている

ここでは会社員と掃除のおばちゃんを例に出します。

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私の勤務していた会社にも毎日、お掃除おばちゃんがきていて

大量のごみを回収してくれたり、トイレの掃除をしてくれていました。

ちなみに、うちのフロアのごみの分別は

一般ごみ、ビン・缶類、プラスチック類の3つに分かれていましたが

ビン・缶類を除いては大体混ざってますw

それをお掃除おばちゃんがまた分別しなければいけないのを知っていたので

自分が捨てる時は手で分けて捨てていました。

日本人はみんなそうしていましたが、

韓国の社員たちはそんなことしているのを見たことはありません。

自分のごみ箱に入っているごみは、一式すべて一般ごみへ

あとになって

ごみの分別は自分たちの仕事ではない、

完全に線を引いているんだとわかりました。

 

 

 

会社の女子トイレがカオスだった話とその理由

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会社員をしていたときに驚いたのが、

韓国女子たちのトイレの使い方汚すぎるということ。爆

  • ランチのサラダの残りをトイレに流す。→結果詰まる
  • 手洗い場をべっちゃべちゃにしても拭かない。→袖や服が濡れる

結構これ、イライラするんですよね・・・。

これもすべて自分の仕事ではない、と思っているから、

こういったことができるんだと理解ができました。

トイレが詰まればおばちゃんが直してくれたらいいし、

手洗い場もびしょびしょならおばちゃんが拭いてくれる。

そう思っているからきれいに使おうという考えに至らないんでしょう。

韓国にきて受けたカルチャーショックのトップ10に入る出来事でしたw

もちろん全員がそんな考えではないです。

私の友達は「またおばちゃん掃除大変なのに・・・」と配慮できる子でしたよ!

 

 

 幼少期から刷り込まれる職業ヒエラルキー

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韓国は職業ヒエラルキーがかなり顕著です。

ある小学校では先生が生徒に、

「一生懸命勉強しないと宅配ドライバーにしかなれないぞ」

と言っていたと在韓の先輩に聞いたことがあります。

前章の会社員だから掃除おばちゃんの仕事には無関心、

それもここからきていると考えられます。

日本でも多少の職業ヒエラルキーはあるとは思いますが

韓国のように子供の時から教える、ましてや教育者が

それを助長するような発言をするなんて、、

私はここで子供を育てられるのか、と不安になりました。。

と、同時に、

受験戦争の背景には将来の職業ヒエラルキーを見据えているんだ、

ということがわかりました。

SACOがもし子供を産んだら、

宅配ドライバーの方のおかげで配達ピザが食べれる、

アマゾンが早く届く。

全ての職業がないとこの便利な社会は成り立たないと

教えてあげたいと思います。><

 

 

考察まとめ

韓国は儒教の国と言われますが、

最近では自分の家族は大切にするが他人には無関心、という

若者の社会風潮があるように感じました。

それが職業ヒエラルキーを生んでいる一つの原因ではないかと

SACOは考えます。

あくまでSACOの体験談からの考察ですので、参考程度にお願いします!

それでは!

会社員生活で見た韓国の謝罪文化について

 

こんにちは、SACOです!

日本人はカンタンに謝る、こんな話聞いたことありませんか?

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韓国はアメリカと似ている部分があり、簡単に謝りません。

謝るときは、完全に自分に非があると認める場合です。

 

すれ違いざまにぶつかったりしたときの軽い謝罪は

マナーとしていうべきなのですが

大切な局面での謝罪は使い方次第では責任が自分に来るということを

韓国で働くときには覚えておいた方がいいです!

 

 <目次>

 

謝るときの韓国語は2種類

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韓国の謝る言葉は

  • 최송합니다 ( チェソンハムニダ ) すみません
  • 미안합니다 ( ミアナムニダ ) ごめんなさい

の2通りありますが、

目上の人に対して미안합니다 ( 미안해요 )はあまり使わず、また

최송합니다 ( 최송해요 )は同僚や親しい人にはあまり使いません。

使用例としては

 

◎최송하지만 이 소류를 오늘중에 확인 해주시겠어요 ? 

(すみませんが、この種類を今日中に確認していただけますか?)

→部下が上司へ頼むとき

 

◎미안한데 이거 오늘중에 확인 부탁하도 되 ? 

(ごめんけど、これ今日中に確認頼める?)

→上司が部下に頼むとき

 

とりあえず、上司に미안합니다 ( ミアナムニダ )だけは

使わないようにしましょうw

 

 

カンタンに謝り低姿勢でいるとなめられる(経験談1)

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これは私の会社員時代の経験談です。

SACOの仕事内容の詳細は過去記事参照ください。

www.i-and-bowkr.com

私は日本輸出商品を扱う商社のパッケージ校正部署で働いていました。

自分が修正を書き込んだものが全て修正されておらず、

営業部からこれ修正できていませんけど?と言われました。

実際は、私は修正内容を全てデザイナーさんへ伝えていたけど、

デザイナーさんが見落として修正されていなかった、という状態でした。

でも入社間もない私は、すぐにデザイナーさんへ

ここをもう一度修正してくださいと頼みにいったのですが、

これこの前書いてませんでしたよね?と言って面倒くさそうにため息。。

私、ポッカーン(-0-)

え、そっちが修正見落としたんじゃんか…と思っていましたが、

入社してすぐということもあり、すみませんがもう一度修正お願いします、と

いうことしかできませんでした。

 

さて、何が悪いのかわかりますか?

一見、デザイナーさんが自分の非を認めていないので悪く見えますが、

これ、私の言い方が悪いんですね。

もう一度修正お願いします、だけでは、責任の所在がわからないので、

これこの前修正お願いしてたんですけど、直ってなかったので

もう一度お願いします。と、ここまで言わなければいけません。

そしたらデザイナーさんは、あ、そうでしたっけ?ごめんなさいね、と

はにかみスマイル(韓国美人)で快く修正してくれます。

 

韓国でははっきり言うことが失礼ではありません。

むしろ言わなきゃいけないことは言わないと、

こんな感じでなめた態度をとられますw

 

 

あなたは謝らないのに?謝った方がバカを見た気持ちに(経験談2)

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ある時、発注後に一か所ミスが発覚し、営業部の主任さんに注意されました。

「日本人のあなたが気づかなかったら私たちは気づけないミスだった。

今後はきちんとチェックしてくださいね」と。

見返してみると間違いなく私の見落としだったのでTT

正直に謝り、上司にも報告。

 

しかしその数十分後。

 

チーム長を通して修正依頼が来たのですが、、、

なんか修正内容が増えてるんですけど!?

その内容は営業部が記載する項目で、私たちはチェック範囲外。

それを私には一言も声をかけずに、しれっと修正を依頼してきていたんです。

結局、私のミスをいいことに自分たちのミスを隠したんですね、やつら。

どうやらあの主任さんはそれをデザイナーさん相手にもやってたらしく

デザイン部の課長にも「自分の非を認めろ!!」怒られたこともあるんだとか、、

 

あれは本当にムカつく事件でした。

ミスはミスなので謝ったことは正しいと思ってますが、

あんなことをされては謝った私だけがバカみたいな気持ちになりました。

(せめて一言、私に声をかけてくれたらまだ気分がマシでした。)

この事件がきっかけで簡単には謝らなくなった気がしますw

いろんなことがありすぎて確実に性格悪くなってきているSACOですw

 

 

みんな基本的に謝らないと思った方がいい

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文化のベースとして、みんな謝らないです。爆

特に自分より目上の人、年配の人は自分より目下の人間には

ほぼ謝らないです。爆

(韓国年功序列文化の悪い側面やと思いますが)

SACOもなんでこの人自分が悪いのに謝らないんだよ・・・!

といらっとすることが何度もありましたが

結局それって期待してるからなんですよね。

なので、はなから期待しない方がいいです。

 

 

同じ在韓日本人の上司で全く謝らない人がいましたが

この人もう韓国人になっちゃってる・・・と思ってました。

(差別的な意味は全くないですよ!)

日本人同士の節度やマナーとしての謝罪は忘れたくないなと

いつもその人を見ると思っていましたw

 

 

日本人のとりあえず謝って丸く収めよう文化は通じない

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面倒だから、とりあえず謝っておこう。

こうした考えは韓国で働く上では危険です。

自分が謝ればことがスムーズにいくし、面倒も起きないからと

謝るばかりしていると、つまり自分の非を認めてばかりということになるので

あいつ、仕事ができないな。なんて評価になる可能性すらあります。

 

またSACOもはじめは謝ってばかりでしたが、

最終的には自分が悪いと思った時だけ謝るようになりました。

というか、自分がミスをしても謝らない人もいるのに

自分だけ謝りっぱなしなのがバカらしくなってきますからw

 

 

なので皆さんも韓国で働く時は、日本人らしく誠意は忘れず!でも

その誠意を周りに利用されない程度の強さを持って

仕事をすることをおすすめします★

それでは!

 

単発バイトアプリ「シェアフル」

韓国で仕事を探すならジョブコリアがおすすめ

 

こんにちは、SACOです!

韓国に来たら仕事を探す方もいると思いますが

今日はおすすめの仕事の探し方を書いていきます!

 

 

日本人向けの求人サイトは大体最低賃金

 韓国にいる日本の方と色々話を聞いていくと、

日本人向けの求人サイトで仕事を探す方がほとんどだと思います。

(実際私もそうでした・・・)

しかし!!!

某有名な日本人向けコミュニティサイト、

あそこに載っている求人はほとんど最低賃金です。

 

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固定給で書かれていても、時給計算すると最低賃金以下なんてことも。

同じ仕事なのに韓国人より安い給料で雇われる可能性もあります。

韓国に来てすぐだとどうしても日本語で、と考えがちですが、

現地のオーナーが日本人なら給料や制度をよく知らないと見込んで

わざわざ日本人を募集しているという場合もあるので

日本語で探せるからという理由だけで

日本語の某求人サイトを利用するのはおすすめしません。

もちろん、優良求人もあるので一概には言えませんが、、

 

韓国の求人サイトジョブコリアがおすすめ

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www.jobkorea.co.kr

ジョブコリアは韓国の大手求人サイトです。

日本でいうところのリクナビやマイナビのような感じです。

 私も登録していたのですが、結局違う媒体で就職になり、、

別の在韓の先輩に聞いたところ、

ここで仕事を探したほうが断然給料が高いと言っていました。

 ざっと見た感じでも

(会社勤務、事務職系、固定給を例に)

■某日本人向け求人サイト→160万ウォン前後

■ジョブコリア→200万ウォン以上

となっていますので、 一目瞭然ですね!!

 

 

 

 スカウト機能に登録しておくだけでもОK!

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 日本の転職サイトでも見かけるこのスカウト機能、

ジョブコリアにもあるので、ぜひ利用してみてください。

在韓の先輩はこのスカウト機能で仕事が決まったといっていました^^

 헤드헌팅 (ヘッドハンティング) となっている部分です。

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もちろん求人情報はすべてハングルです。

気が遠くなってきた・・・と思ったあなた!

大丈夫です!私もそうでしたよTT

私も韓国に来てすぐ登録をした記憶がありますが

ほんとに韓国語できなかったのでw

それはそれはめっちゃ時間かかりましたww

でも、

今後韓国で仕事(バイトでも)をするのであれば

ハングルの履歴書は必ず必要になることがあります。

なので

会員登録や履歴書の登録はしておいて損はないです!

 

 

 

給料だけでなく条件もしっかり見よう!

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ジョブコリアにしろ日本人向け求人サイトにしろ、

見るべき条件は同じです。

給料面だけでなく、雇用形態や勤務時間、有給の有無、4大保険(国民年金、健康保険、雇用保険、産業災害保険)に加入できるかも確認しておく方がいいです。

特に雇用保険は、退職する際失業保険が受け取れるかどうかにかかわるので、

とっても重要です!

また韓国の勤務時間はいまだに8時~20時など12時間拘束の会社もあります。

給料がやたらいい場合なども注意が必要です。

はじめのころは応募する前に誰か韓国語が堪能な人に

求人情報を見て意見をもらうのもいいと思います。

私はオッパに見てもらっていましたが、

これは怪しいんじゃないか、とかいろいろ言ってくれて助かりました!

 

 

韓国企業で働いてよかったこと

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初めは不安もあると思いますが、あまり韓国語はできなくても

働きはじめると韓国語で仕事をするしかなくなるので、

自然と韓国語が身についていきました。

今では納期の相談や折衝、督促まで

ばりばり電話でも仕事の話ができるまでになりました◎

また外国人だとわかっていてくれる分、多少の失礼な発言なども

目をつぶってもらえることもあるのがよかったですw

裏ではなんか言われてるかもしれませんがw

 

 

おわりに

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多くの在韓日本人の方は日本語で仕事を探されていると思いますが

韓国の文化を知るためにもぜひジョブコリアで仕事を探してみてください!

 それでは!

韓国で会社員するのも悪くないポイント4つ

 

こんにちは、SACOです!

この前は韓国で働いて困ったことを書いたので

今日はいいところをお伝えしようと思います^^

 

 

お昼ご飯は基本会社もち

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SACOは日本にいるときほぼ毎日旦那のと私のとお弁当を作っていたのですが

お弁当の準備がいらないのが本当に楽になったなと思うことです!

韓国ではお弁当文化がほとんどないと思っていいと思います。

お母さんが子供にお弁当を作ることも、遠足や運動会以外はないし、

奥さんが旦那さんに作ることも当然ありませんw

会社にもママさんがいましたが、

お弁当作ってる、なんて話を聞いたこともありません、、w

なので基本的にお昼の心配をしなくて済みます。

会社が用意してくれる場合がほとんどなので、負担もゼロ。

会社員の時はお昼は食堂で食べていました(もちろん無料)し、

バイトの時は社長がカードを渡して、一人7000W以下なら

なんでも食べてきていいよって言われていました。

 

その代わり交通費は自費

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お昼の心配はしなくていいのですが、

その代わり正社員でも交通費は自費のところが多いです。

それでも韓国は交通環境がとてもよく、

乗り換え割引한승(読み:ハンスン)のおかげで

通常の地下鉄やバスだけであれば乗り換えがあったとしても

ひと月大体5000円前後しかかかりません。

なのでお昼にランチをすることを思えばこっちのほうが安くあがります★

 

1年目から退職金がもらえる

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これがSACOが一番驚いたことです。ラッキー!

しかもバイトでも週5日以上勤務するともらえます

会社が独自に決められるわけではなく、国が決めた方法で算出されます。

退職金の計算方法もネットで簡単に調べることができますよ◎

たまに聞くのが、外国人だから退職金は払わなくていい

言い張るブラックな会社があるようです。

しかーーーし!外国人でももらえますので、

バイトでも週5日以上働いている方は

騙されないようにしてください><

取り合ってもらえないようであれば、雇用労働部に駆け込みましょう!

(日本でいうところの労基みたいなところ)

日本と違って韓国はみんな権利をガンガン訴える社会なので、

会社に迷惑がかかる・・などと心配しなくても大丈夫です!

賃金関係の制度は毎年変化することが多く、

このほかにも知っておいたほうがいいことがたくさんあるので

また別記事で詳しく書きますね!

 

仕事さえしておけばあとは結構ゆるめ

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デザイン関係の会社だったからかもしれませんが、

かなりゆるめでした。特に時間。

9時出勤ですが少しなら過ぎても大丈夫ですし、

遅刻してくる人の割合がほんとに多くてびっくりしましたww

日本みたいに3回遅刻したら欠勤扱い、、なんてこともなく

ペナルティもありません。

日本では↑の欠勤になる話をするとめっちゃ驚かれましたww

お昼休みも同様で、13時過ぎて戻っても怒られることもないので

ランチの後みんなでソルビンに寄って帰ることもありましたw

仕事中1回ならコーヒー買いに出てもいい、とかも聞きましたw

自由な雰囲気が日本の企業よりはあるので

休憩を自分で自由にとりながら

メリハリをつけて働くことができるなと感じました^^

韓国では小さな生活態度うんぬんよりも

仕事で結果を出すことのほうが大切なんだと思います。

 

 

無駄な書類作業がなく融通がきく

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先日の記事で韓国ではカカオトークが必須だと述べましたが、

これからもわかるように、仕事のほとんどがオンラインです。

i-and-bow.hatenablog.com

有給や残業の申請も決済もすべて社内システム。

いちいち届けを印刷して印鑑を押して、上長のところに行って、総務に提出、なんて

超面倒な手間が省けたのがよかったです。

仕事スケジュールの共有や、業務報告もすべてgoogleで行うので

書類を印刷するのは自分が必要な資料だけでした。

もし提出したデータにミスがあったとしても、

画面上でちょいちょいっと修正してすぐに再提出できるので

また印刷しなおして上長が社に戻ってくるのを待って、、という

無駄な時間が大幅にカットできますよね!

オンラインで全て決済できれば、多忙な管理職の人も出先で決済できますし、

社員全員にとっても、会社にとってもメリットが大きいと思いました。

 

 

 

おわりに

韓国の企業は日本よりも自由かつ柔軟な社風があると感じます。

ただ、仕事で結果を出さない人に対しては厳しい韓国の会社なので

あまり気を抜きすぎると大変なことになります><;

いいところはしっかり利用して、メリハリをつけて

仕事をするようにしないといけないかもですね~!

それでは!

 

 

※写真は全てhttps://www.photo-ac.com/さんよりお借りしています。

※あくまでSACOの体験談です。いろんな企業がありますので、

参考程度におねがいします!

 

 

私が韓国で働いてあんまり理解できなかったこと3つ

 

こんにちは、SACOです!

海外で働くことは、スキルや言語よりも文化の差が一番やっかいです。

SACOもこの文化の壁にとても悩まされました。。

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日本の企業で働いた経験ある人であれば

海外の企業のやり方や風潮が理解できない部分も多いと思います。

韓国のイチ企業でしか働いたことはないですが、

SACОが苦労した点を書いていきます。

 

 

 

 

①韓国ではとにかくスピードが最優先される

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韓国文化を表す言葉の一つに빨리 빨리がありますが

(発音:パリパリ、小さいルは巻き舌気味でどうぞw)

韓国で仕事をするのにはスピードがとにかく重要視されます。

もっというと、多少のミスはあってもいいから早くしてってことです。

さらにいうと、在韓日本人の先輩に、韓国では仕事が遅いと嫌われる

とまで聞いたこともあります…本当かわかりませんが。

 

SACОは日本に輸出する雑貨等のパッケージ校正をしていましたが、

内容は後で修正するからとりあえず発注してほしい!

と言われることもざらでした。え?いやいや。

完璧な状態で発注しないとだめだろうよ、、というのが

日本人の考え方だと思うし、どうせ後で修正入るなら

時間とって修正してから発注した方が効率いいんじゃないん?

ってなりませんか?

 

これを何回も説明するんですけど、

まあ理解されないんです。

そうなんですけどね、、みたいな感じで終了。チーン。

これで何事もなく発注が出て無事検査も通り輸出できましたとなればいいのですが

案の定修正がきたら、ほら言ったじゃ~ん!ってなるわけです。

 

 

 

②電話切るの早すぎて怒ってんのかと思う

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私は仕事上外部と電話することはなかったので、

内線のみの話にはなりますが

みんなソッコーで電話切りますw

もし韓国ドラマをよく見られる方ならイメージが湧きやすいかもしれません。

まさにあんな感じです!!!

 

このひと受話器投げてるんじゃないかレベルで

ガチャ切りする人もいたので、最初は怖いな~と思ってました。

しかもいつも温厚で人当りの人がガチャ切りすると

今日機嫌悪いんかな?

とまで思ってましたwほんとは全然怒ってないのにw

お疲れ様です~の~の部分で切られるくらいのスピードです。

そういうところに気を回すのが時間の無駄と考えるのかも。

 

日本だと新人時代はまず電話の取り方から、、っていう感じですよね!

なので日本で働いていたころは電話対応には気を使っていたので

ほんとにびっくり仰天したし、はじめのころは心臓にも悪かったw 

 

 

 

③新人教育と引継ぎをあんまりしない

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もしかしたら私がいい会社に恵まれていたのかもしれませんが、、

日本だと新人や中途でも引継ぎや教育はきっちりしてくれますよね。

韓国でもある程度大きい会社だと研修制度はありますが

いざ現場に入ると先輩がついて教えてくれるなんてことはありません。

新卒だろうが中途だろうが、研修受けたんだからできて当たり前なんです。

り、理不尽だ・・・!

 

これで迷惑をこうむるのが私たち日本人チーム。

韓国人の社員さんに聞きにくいのか教えてもらえないのか

新人さんたちわざわざ私たちに聞いてくるんです。

こっちも忙しいのにそういうことはチーム内で

解決してくれって感じでした。

 

引継ぎも大体されてないことが多くて、あとからあの商品どうなってる?

ってなって慌てるっていうパターンを何度も見てきました。

基本みんなギリギリで生きているみたいです。

 

あと以下はSACOの推測ではありますが、

  • 韓国はアメリカ系の転職文化なので、人の入れ替わりに慣れている
  • 教える文化がない=引継ぎ文化もない
  • 退社ギリギリまで仕事をさせるので引継ぎの時間がない、というか引継ぎの時間を確保していない

からではないかと思います。

でも結局残された人も大して困らないから引継ぎしないんだろうけど、、、

よくわかりませんw

 

 

おわりに

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韓国だけではなく、海外で働く上では避けて通れない文化の差に

悩む人も多いのではないかと思います。

でもそれ以上に、日本ではできない経験を得ることができますし、

視野が広がり成長できると感じました^^

他の国で働いた人のエピソードも気になるなあ。

 

それでは!